 |
| Автор |
Сообщение |
Сергей и Татьяна
Неравнодушные
Зарегистрирован: 09.03.2010
Сообщения: 330
Откуда: 68 поле |
|
 3.12.1 Конфликты или кто за этим стоит... |
 |
Приветствую вас соседи.
Давайте жить дружно!
В обществе есть тип людей, которым не живется спокойно, они хотят вражды и сплетен.
Наш коллектив не исключение, главное, знать о них, выявить их деятельность и пресекать попытки поссорить, очернить, внести раздор и умалчивания в коллектив. Многие считают, что обсуждать за глаза кого-либо и прятать свое мнение за мнение коллектива является нормой.
продолжение следует...
_________________
Пусть ваше Сердце будет открыто Любви и Знаниям! |
|
| Пт 04 Ноя 2011 19:18 |
  |
 |
Сергей и Татьяна
Неравнодушные
Зарегистрирован: 09.03.2010
Сообщения: 330
Откуда: 68 поле |
|
| Цитаты на тему конфликтов. |
|
Для этих действий есть причины, которые указал один мудрец,
предлагаю вашему вниманию цитаты для размышления:
 |
|
Чтобы помочь распознавать таких личностей, приведу их некоторые черты;
1. Такие люди используют в речи только широкие обобщения, например: «Все говорят …», или «Все об этом думают …» и т.д. Но если у таких людей спросить «кто это все?», скорее всего, окажется, что это один источник, мнение которого такой человек хочет выдать за мнение большинства. Я сама сталкивалась с этим, один человек – антисоциальная личность - распространял в компании слух, что сотрудник Вася плохо работает. И при любом удобно моменте говорил: «Все недовольны, как работает Вася». «Сегодня на собрании, все опять жаловались только на Васю». Вместо этих «всех» был один человек, но создавалась видимость большой проблемы, и люди начинали считать Васю очень плохим сотрудником.
2. Такие люди в основном занимаются тем, что распространяют плохие новости, дают критические и враждебные замечания, обесценивают людей и их действия и оказывают давление на коллег. У всех есть такие знакомые, которые постоянно всем недовольны. Они все время ворчат и возмущаются по каждому поводу. А если это касается рабочего коллектива, то, скорее всего, они будут недовольны как своей работой, так и работой сотрудников и, безусловно, руководителем.
3. Когда такая личности передают сообщения или новости, они искажают их смысл в худшую сторону. К примеру, менеджер отдела продаж узнает, что руководство недовольно одним из его коллег. В этом случае он не просто скажет ему: «Тебе нужно работать над тем и над тем-то, руководитель ожидает от тебя большего». А по секрету намекнет, что слышал, якобы директор собирается его вообще в скором времени уволить.
|
______________________________________________________
|
|
Для начала и продолжения конфликта должны быть причины.
Насилие и конфликты между отдельными людьми и нациями существовали с незапамятных времён, но их причины оставались загадкой.
Вот эти причины указанные в законе.
Для того, чтобы конфликт существовал, в любой ссоре должна присутствовать неизвестная третья сторона.
Или:
Для того, чтобы произошла ссора, неизвестная третья сторона должна активно разжигать её между двумя потенциальными противниками.
Или:
Хотя общепризнанное убеждение состоит в том, что для драки нужны двое, на самом деле обязательно должна существовать третья сторона, которая и доводит дело до действительног конфликта.
Очень легко увидить, как сражаются двое, принимающие участие в конфликте. Их хорошо видно. Труднее заметить или заподозрить, что существовала третья сторона, активно разжигающая ссору. Обычно находящаяся вне подозрений "благоразумная" третья сторона-посторонний наблюдатель, который отрицает какое-либо участие в ссоре,-как раз и является тем, кто с самого начала вызвал конфликт.
Скрытая третья сторона, которая, как временами кажется, поддерживает лишь одного из противников, и является подлинным подстрекателем конфликта.
Этот закон лежит во многих областях жизни.
Именно третья сторона-причина войны.
Человек видит, как двое выкрикивают оскорбления друг другу в лицо, видит, как дело доходит до рукоприкладства. Никого больше нет. Значит, именно они сами и были причиной драки. Однако, третья сторона всё же была.
Прослеживая конфликт до его истоков, мы обнаруживаем нечто невероятное. В том-то и беда. Невероятное слишком легко отвергается. Один из способов скрыть что-либо-сделать это невероятным.
Клерк А и курьер Б ссорятся. Они уже открыто бросаются друг на друга. Один обвиняет другого. Ни один из них не прав, поэтому ссора не прекращается, так как не установлена её истинная причина.
При тщательном рассмотрении этого случая обнаруживается невероятное. Жена клерка А спит с курьером Б и жалуется каждому из них на другого.
Фермер Д и скотовод К годами рвут друг друга на части в непрерывном конфликте. Существуют очевидные, логические причины для ссоры. Тем не менее, она продолжается и проблема не решается. При тщательном же рассмотрении обнаруживается банкир Л, который даёт ссуды обоим для покрытия расходов на конфликт и в то же время поддерживает ссору. Он получит все их земли, если обе стороны потерпят поражение.
Так происходит и в более крупном масштабе. В 1917 году революционные силы и правительство России находились в конфликте. Причин для этого было так много, что они с лёгкостью привлекают к себе внимание. Но только после того, как в Германии во время второй мировой войны были захвачены официальные государственные документы, вскрылось, что именно Германия способствовала мятежу в России, финансировала поджигательную работу Ленина и даже отправила его в Россию в закрытом вагоне.
Рассматривая "личные" ссоры, конфликты между группами, баталии между нациями , челове найдёт, если поищет, третью сторону, остающуюся для обеих сражающихся сторон вне подозрений. А если подозрения и возникали, от них отмахивались как от фантастических. Однако тщательное документирование, в конечном счёте, подтверждает наличие третьей стороны.
Эта истина чрезвычайно полезна.
При разрешении супружеских конфликтов правильный подход состоит в том, чтобы оба супруга занялись тщательным поиском третьей стороны. Они могут вначале найти много причин конфликта. Однако эти причины-не живые существа(не люди). Искать надо третью сторону, то есть обычног, живого человека. Когда оба конфликтующих найдут третью сторону и обнаружат доказательства-ссоре наступит конец.
Иногда двое ссорящихся неожиданно решают избрать третьего в качестве объекта обвинений. Это прекращает ссору. Порой этот человек в действительности не является третьей стороной, и тогда в дальнейшем ссор будет ещё больше.
Две нации, "вцепившись друг другу в глотку", должны стремиться к переговорам друг с другом для того, чтобы тщательно проанализировать факты и обнаружить действительно третью сторону. Они всегда её найдут, если будут искать. Они могут найти того, кто действительно является третьей стороной в конфликте, потому, что третья сторона реально существует.
По-видимому, можно разработать и описать множество методических подходов к этому вопросу.
С этим связано много странных особенностей. С правильно обнаруженной третьей стороной обычно не воюет ни одна из враждующих сторон. Третью сторону попросту избегают.
Супружеские конфликты-обычное явление. Браки можно спасти, если обе стороны действительно проанализируют факты и обнаружат того человека, который был причиной конфликтов. За весь период супружеской жизни третьих сторон может оказаться несколько, но только одна действует в каждый отдельно взятый момент.
Ссоры между индивидуумом и организацией почти всегда вызваны третьей стороной-третьим человеком или третьей группой. Представатели организации должны встречаться с индивидуумом и выяснять третью сторону, раскрывая друг перед другом все те данные, которыми кто-то снабжал каждую из сторон.
Как мятежников, так и правительство можно привести к соглашению, если добиться того, чтобы представители обеих сторон рассказали друг другу о том, что именно им говорили и кто говорил.
Такие совещания обычно ограничивались лишь взаимными обвинениями, выдвижением условий или злоупотреблениями. Для того, чтобы добиться успеха, стороны должны вести разговор только о людях.
Можно подумать, что рассматриваемая теория отрицает существование неблагоприятных обстоятельств, которые приводят к конфликту. Такие обстоятельства имеются. Однако обычно, обсудив ситуацию, их можно устранить, при условии, что третья сторона не способствует продолжению конфликта.
В исторических исследованиях высказывается отрицательное мнение о прошлом потому, что о нём известно из взаимных обвинений двух враждовавших сторон и не обнаружена третья сторона.
"Причины, лежащие в основе" войны , следует читать как "скрытые подстрекатели".
Не существует конфликтов, которые нельзя было бы разрешить, за исключением тех случаев, когда действительные подстрекатели остаются в тени.
Это естественный закон, о котором не знали люди в древности, ни наши современники. Из-за такой неосведомлённости , впадая в рассуждения по поводу мнимых причин происходящего, погибали целые цивилизации. Этот закон стоит знать. Им следует пользоваться в любой ситуации, когда человек старается установить мир.
Вы никогда не найдёте третью сторону, если составите вопросник, в котором на разные лады будете задавать всем вопрос: "Были ли вы жертвой?". Не задавайте вопросов типа: "Кто к вам плохо относится?" или других вопросов, которые в основном вызывали бы ответы о том, что человек был жертвой другого. Такие вопросы не выявят подстрекателя конфликтов, они лишь укажут на руководителей и других людей в группе, которые пытаются заставить сотрудников выполнять работу и быть производительными!
Всякий, кто использует подобные вопросы, во-первых, не найдёт никакую третью сторону и, во-вторых, вызовет у людей душевный или физический надлом такой силы, что они не смогут быть причиной своих действий.
По определению, третья сторона-это тот, кто создаёт посредством ложных сообщений раздоры между двумя людьми, человеком и группой или между двумя группами.
Таким образом, задача расследования состоит в том, чтобы найти того, кто распространяет ложные сообщения с целью породить конфликты между людьми и группами. Чтобы найти третью сторону, необходимо задать тем, кто вовлечён в конфликт, вопросы такого типа:
1а.Говорили ли вам, что к вам кто-то плохо относится?
б.Что было сказано?
в.Кто сказал?
2а.Говорили ли вам, что некто-плохой человек?
б.Что было сказано?
в.Кто сказал?
3а.Говорили ли вам, что некто ноступает неправильно?
б.Что было сказано?
в. Кто сказал?
4а.Говорили ли вам, что какая-то группа плохая?
б.Что было сказано?
в.Кто сказал?
У этих вопросов должен быть ограничитель типа:"На вашей работе...?", или "В вашей супружеской жизни...?", или "В этой семье...?".
На эти вопросы может быть множество ответов, поэтому после каждого оставляйте достаточно места.
Собрав все указанные в ответах имена и подсчитав, сколько раз встречается каждое, вы обнаружите, что одно имя упоминается гораздо чаще других. Затем вы проведите расследование в отношении этого человека.
Следуя этой процедуре, вы обнаружите именно того, кто разжигал конфликты, и, таким образом, создадите возможность их разрешения.
С помощью этого средства вы сможете изменить отношения между членами семьи, знакомыми или группами, с которыми вы находитесь в контакте и восстановить отношения. |
_________________
Пусть ваше Сердце будет открыто Любви и Знаниям! |
|
| Пт 04 Ноя 2011 19:26 |
|
|
Елена Премудрая
Парашютистка, певица, комсомолка...
Зарегистрирован: 19.02.2008
Сообщения: 1241
|
|
| |
|
ТиТАНИческий труд!
Таня , вас так долго не было на сайте!
...Видно, сильно наболело! 
Всё можно решить проще(как мне кажется), как там? - Ну, в общем, "по делам их" 
Сергею привет большой!
|
|
| Пт 04 Ноя 2011 22:42 |
 |
|
Zuhra
Пчёлка
Зарегистрирован: 07.04.2008
Сообщения: 1938
Откуда: Подмосковье. РП Росинка: 62-1 и 62-4 |
|
| |
|
Думаю, что в коллективе никто специально не разжигает конфликты. Просто мы все - учащиеся на этом белом свете, многие действуют по привычным сценариям из повседневной жизни. И только те, которые могут перешагнуть через обиду и убрать из сердца неприязнь к кому-либо, смотрят в будущее доброжелательно, и у них всё получается. Мало ли кто-кому что говорит: на чужой роток, как известно, платков не напасёшься... И только постоянная доброжелательность, внимательность друг к другу, расплата добром за "зло" может нас изменить всех и каждого. Я по себе знаю, как порой хочется "съязвить" на колкие слова... Но, если, взглянуть на всё помудрее, а точнее, с любовью - желание это пропадает.
А ещё: ездите на дольмены. Они могут не совершать революционных переворотов в вашем сознании, но присутствие какой-то высокой мудрости и любви к этому миру заполняет сердце возле них (у меня примерно на месяц хватает этого чувства, далее понемногу иссякаю ).  
Может даже показаться эйфорией, но это не так.
Одними призывами - давайте жить дружно - дружбы не получается. Только повседневная и ежечасная доброжелательность могут изменить мир вокруг нас. Только постоянное творение добра за добро и добра за зло. Я очень благодарна нашему коллективу, где я могу учиться это делать.  И мне так хорошо, что иногда я могу не сорваться, когда очень хотелось бы... А второй раз желание сорваться при этой ситуции уже не возникает. 
_________________
Пусть миру будет хорошо! |
|
| Вс 06 Ноя 2011 19:02 |
|
|
Кристина
Юный следопыт «Одноклассников»
Зарегистрирован: 05.03.2008
Сообщения: 1972
Откуда: г. Москва. РП Росинка: поместье 56-17 |
|
| |
|
Всему началом служит мысль.
В приведенных цитатах у третьей стороны была мысль о желании получить некий предмет: земля, должность, деньги и т.д. В моем понимании, само по себе выявление третьей стороны не означает исчезновение её мысли. И если эта мысль сильна, то всё равно будет стремиться воплотиться. Всё таки от нас зависит помогать этой мысли воплотиться или не помогать.
И ещё я недавно поняла, что при создании чего-то нового всегда будут насмешки, недоброжелательность и прочий негатив. Они, как обратная сторона всегда участвуют в сотворении, уравновешивая позитив и придавая гармоничности и красоты сотворенному.
Поэтому, если это новое действительно хорошее, что даже третья сторона желает это заполучить, то этим насмешкам можно только радоваться, что они есть.
|
|
| Пн 07 Ноя 2011 13:32 |
|
|
Zuhra
Пчёлка
Зарегистрирован: 07.04.2008
Сообщения: 1938
Откуда: Подмосковье. РП Росинка: 62-1 и 62-4 |
|
| |
|
Кристина пишет, что
|
|
Всему началом служит мысль. |
А Станиславский уточняет:
Мысль, прежде чем стать мыслью, была чувством.
_________________
Пусть миру будет хорошо! |
|
| Вт 15 Ноя 2011 21:56 |
|
|
Zuhra
Пчёлка
Зарегистрирован: 07.04.2008
Сообщения: 1938
Откуда: Подмосковье. РП Росинка: 62-1 и 62-4 |
|
| |
|
Так что же было раньше: мысль или чувство?
_________________
Пусть миру будет хорошо! |
|
| Вт 15 Ноя 2011 21:57 |
|
|
Rashaverak
Звездочёт
Зарегистрирован: 04.04.2006
Сообщения: 148
Откуда: Ижевск, участок 46-13 |
|
|
| Ср 16 Ноя 2011 1:23 |
  |
|
Rashaverak
Звездочёт
Зарегистрирован: 04.04.2006
Сообщения: 148
Откуда: Ижевск, участок 46-13 |
|
| |
|
Чуточку о природе желания.
|
|
На этом нашем плане сознания воля есть исключительное достояние человека. Она отличает его от животного, в котором активно лишь инстинктивное желание.
Желание, в его самом широком приложении, есть единая творческая сила во вселенной. В этом смысле оно неотличимо от воли, но мы, люди, никогда не узнаем желание в этой форме, пока остаёмся только лишь людьми. Потому воля и желание здесь рассматриваются в противопоставлении.
Так что воля — дитя Божественного, Бога в человеке; желание же есть побудительная сила животной жизни.
Большинство людей живут в желании и желанием, ошибочно принимая его за волю. Но тот, кто хочет достичь, должен отделить волю от желания и сделать своей правительницей волю; ибо желание неустойчиво и постоянно меняется, тогда как воля устойчива и постоянна.
И воля, и желание — абсолютные творцы, формирующие и самого человека, и его окружение. Но воля творит разумно, желание же — слепо и бессознательно. Потому человек создаёт себя по образу своих желаний, если не творит себя по подобию Божественного своей волей, которая есть дитя света.
Его задача двояка: пробудить волю, укрепить её применением и покорением, сделать её абсолютной правительницей в своём теле, и, параллельно с этим, очищать желание.
Инструменты же для достижения этого очищения — знание и воля.
|
_________________
Кротко слушать - добром судить.
Наш участок 46-13
|
|
| Ср 16 Ноя 2011 1:39 |
|
|
Елена Премудрая
Парашютистка, певица, комсомолка...
Зарегистрирован: 19.02.2008
Сообщения: 1241
|
|
| |
|
Zuhra:
|
|
Так что же было раньше: мысль или чувство? |
Мне так представляется, что чувство это то, что в данный момент человек переживает в результате всех его знаний, опыта и энергий бурлящих и не очень в нём.
А мысль- это как направленная стрела, которая исходит из него на основе превалирующих энергий(чувств).
А вот уже посредством воли человек может управлять балансом энергий, следовательно чувствами, следовательно мыслями.
Создатель ведь творил Землю и нас мыслью в порыве чувств. Какие чувства-таковы и мысли-таковы и творения.
По всему получается "первее"чувства.
|
|
| Ср 16 Ноя 2011 9:18 |
|
|
Zuhra
Пчёлка
Зарегистрирован: 07.04.2008
Сообщения: 1938
Откуда: Подмосковье. РП Росинка: 62-1 и 62-4 |
|
| |
|
Какие вы все вумные!!! Но написали хорошо, спасибо. Получается, что воля может корректировать энергии и мысль. Видимо, воля - это некий контролер, присутствующий в нас или рядом. но, похоже, над волей ещё что-то стоит, так как опять на каком-то уровне мы сами решаем: включать волю или нет.
_________________
Пусть миру будет хорошо! |
|
| Ср 16 Ноя 2011 9:44 |
|
|
Rashaverak
Звездочёт
Зарегистрирован: 04.04.2006
Сообщения: 148
Откуда: Ижевск, участок 46-13 |
|
| |
|
А мне кажется, что ичточник - это настоящее "Я" человека, которое формирует его волю, далее волею человек формирует мысли (мы ведь можем их контролировать и направлять, останавливать, призывать и пр.), затем мысли материализуются в виде более грубых эмоций, и вот они чаще всего правят средним человеком.
Ощущения человека вызывают некотролируемые эмоции, которые заставляют его действовать инстинктивно, то есть не задумываясь, почти автоматически. Сколько угодно таких примеров может быть. Те же желания вдруг возникают из ниоткуда, и терзают мучительно, пока не будут удовлетворены.
Из-за того, что человек не контролирует эмоции (тем более мысли), и возникают конфликтные ситуации.
Таким образом, задача по контролю за мыслями - первоочередная для любого человека.
Контроль этот должен быть тотальным, так я считаю. При выполнении этого условия возможно достигнуть чистоты мыслей (помыслов).
_________________
Кротко слушать - добром судить.
Наш участок 46-13
|
|
| Ср 16 Ноя 2011 10:16 |
|
|
Zuhra
Пчёлка
Зарегистрирован: 07.04.2008
Сообщения: 1938
Откуда: Подмосковье. РП Росинка: 62-1 и 62-4 |
|
| |
|
В том-то и дело, что постоянный контроль над эмоциями должен перерасти в качественное изменение возникновения самих эмоций. С постоянным контролем - долго не проживёшь в гармонии с собой. И, если, в ответ на любые изменения в окружающей среде, в сердце появляется только любовь, значит, постоянный контроль уже сделал своё дело: вывел нас на чистоту помыслов. Главное - удерживаться в таком состоянии, что не всегда получается, и опять приходится включать контроль.
_________________
Пусть миру будет хорошо! |
|
| Ср 16 Ноя 2011 10:41 |
|
|
Елена Премудрая
Парашютистка, певица, комсомолка...
Зарегистрирован: 19.02.2008
Сообщения: 1241
|
|
| |
|
|
|
но, похоже, над волей ещё что-то стоит, |
Совесть ,наверное.
|
|
| Ср 16 Ноя 2011 11:00 |
|
|
Zuhra
Пчёлка
Зарегистрирован: 07.04.2008
Сообщения: 1938
Откуда: Подмосковье. РП Росинка: 62-1 и 62-4 |
|
| |
|
Да, наверное! Совесть расшифровывается как совместная весть (с Богом). Значит, в первую очередь надо налаживать эту весть от Бога, и тогда будет намного меньше конфликтов не только в коллективе, но и у каждого в своей семье.
_________________
Пусть миру будет хорошо! |
|
| Ср 16 Ноя 2011 11:18 |
|
|
|
|
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы можете вкладывать файлы
Вы можете скачивать файлы
|
|
|
